2014年9月5日，绵阳星舟产业园。
下午五点半，下班铃响。
刘海波从总装线上直起腰来，摘下防静电手套，活动了一下僵硬的脖子。
旁边工位的老张已经开始收拾工具了，动作麻利得很。
“海波，今天发工资，看了没？”老张头也不抬地问。
刘海波掏出手机，点开刚弹出的脉搏支付通知。
【脉搏企业版】工资到账提醒：星舟科技有限公司，代发工资至您尾号8847的农行卡，实发：6847.00元。
他盯着这个数字看了好几秒。
六千八百四十七。
这是他刘海波，二十六年人生里，拿到的最高一个月工资。
点进详情页，各项账单明细被系统拆解得清清楚楚：底薪3800，加班费1623，全勤奖300，质检考核奖金924，餐补200。
其实刘海波自己算过账，他是八月十号才入职的。按照他在东莞这么多年的经验，这第一个月本来只能拿折算后的底薪，全勤奖更是想都不敢想。
结果昨天开晨会时，带班组长特意传达了上面大老板亲自发的话：这批新人工期紧、任务重，大家为了赶首批订单都在拼命，只要入职后没请过事假，第一个月全按满勤算！而且五险一金也是公司全额缴纳，绝不从这底薪里额外扣一分钱。
他又看了一遍，确认没看错。
老张凑过来瞄了一眼：“咋样？比你在东莞那边强吧？”
刘海波把手机揣回兜里，忍不住笑了：“强。强太多了。”
老张嘿嘿一笑：“我上个月到手七千一，这个月订单多加班多，估计能破七千五。我跟你说，我在外头干了十二年，没见过哪个厂子把加班费算得这么清楚的。一块五一分钟，精确到分钟，后台系统自动算，谁都做不了手脚。”
刘海波点头。这一点他深有体会。
在东莞那些厂子里，加班费是个玄学。老板说给你算就算，说不算就不算。
有时候明明加了两个小时，工资条上只写一个小时，你去找人事理论，人家翻个白眼说系统就是这么记的。
但星舟不一样。
每天上下班打卡，指纹加人脸双重识别，精确到秒。
加班时长在手机APP上实时显示，你自己随时能查。
月底工资条拆得清清楚楚，哪天加了多久，单价多少，总额多少，一目了然。
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