林溪坐在真皮沙发上，看着顾屿那张年轻却老谋深算的脸，心里的焦躁平息了不少。
她重新拿起茶几上的平板电脑，把那份离职人员监控名单滑入后台。
顾屿给出的方案十分刁钻，但也极其有效。
用对手大厂付出的天价违约金，来奖励顶住诱惑留下来的核心技术骨干。
法务部的张伟要是接到这个任务，肯定能把那些离职员工和下家大厂折腾得扒掉一层皮。
林溪端起杯子喝了一口水润嗓子，随即把话题拉回正轨。
“违约金这招确实解气。拿对手的钱赏自家兄弟，留下来的员工肯定会有归属感。”
她放下水杯，双手交叉放在膝盖上，恢复了职场高管的干练姿态。
“但年终奖终究只是一次性刺激。”
“我们要长期留住任少卿那个级别的领军人物，还有底层架构那批核心骨干，光靠年终奖远远不够。”
林溪指出了问题的核心痛点。
“硅谷那几家巨头给的可是实打实的绿卡担保和合伙人期权。国内企业挖人也是期权敞开供应。我们必须要有一套长效的利益绑定机制。”
林溪看着顾屿，认真地提出建议。
“顾总，我觉得公司是时候拿出一套正式的期权奖励方案了。”
顾屿端起茶杯，吹开面上的浮叶喝了一口，随后轻轻点头。
“期权奖励确实该提上日程了。海外巨头的动作算是给我们提了个醒。”
顾屿放下青瓷茶杯，视线落在林溪脸上。
“你那边有没有初步的构想？打算拿多少出来分？”
林溪早有准备，飞快地报出自己的方案。
“针对核心攻坚技术骨干和领军科学家，我建议增设一个专门的技术期权池。”
“比例控制在百分之二到百分之三之间。设立严格的兑现年限和绩效考核红线。分四年期解禁，每年兑现四分之一。”
林溪停顿了一下，问出最关键也是最敏感的问题。
“顾总，那这个新设的期权池，你是打算按常规走增发稀释的流程，还是走别的通道？”
在商业公司的资本运作里，期权池的来源通常有两种截然不同的途径。
一种是增发新股来稀释现有股东的股份。
打个比方，原本公司总共有一百股，你要拿出十股奖励员工。
公司就会增发股份，让总股本变成一百一十股。
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