她冷声质问：“你到底有没有接受过入职培训？在工作中擅自使用自己编写的算法模型，是严重的违规行为，你难道不知道吗？”
魏宏思说：“我的入职培训考核是满分。如果丁总对此有疑问，应该先核查HR部门的相关记录，而不应该问我。”
丁雅凡压抑着怒火：“既然这样，那你就是明知故犯！”
魏宏思说：“违反操作规程的人，应该都是明知故犯，不然就是HR部门的失职。”
丁雅凡险些气炸了，声音尖锐起来：“我问的是这个吗？你为什么要用自己编写的算法模型处理客户的委托，还把结果写到报告中，回答我！”
魏宏思说：“因为公司的标准模型给出的焦点驻留率超过了70%，根据操作规程，我可以对这一结论提出质疑，并用其他可信方式进行验证。”
“丁‘副’总监可能不明白超过70%意味着什么。”顾时铭的声音从上方传来，那个“副”字被他咬得很重。但他说这句话时，并没有去看丁雅凡。
俞盛微笑说：“丁总，商业广告最优驻留率在62%到68%之间，70%+的数据明显过高，可以归为异常情况。”
丁雅凡涨得脖颈通红，一时间却不知该如何反驳。
“魏工用自己编写的算法模型进行复核，能算是可信方式吗？即便你报告中的结论是正确的。”说话的人就在魏宏思这一侧，和俞盛之间隔了一个位子。
丁雅凡得到提醒，立即高声说：“你的模型没有经过公司的评审，依然属于严重违规行为！”
计永盛饶有兴致地看着魏宏思：“魏工，这位是咱们五部的总监穆纬。”
魏宏思心想，大师兄在公司里对头还不少啊，可你们是不是有点太着急了？
他很清楚，丁雅凡和穆纬是在针对顾时铭，自己纯属被殃及，却也无所谓。
不管被迫还是自愿，既然已经站到了前面，那就没有退缩的道理，不然会被人当成软杮子，谁都想来捏一下。
而且这两个人，真的不足为虑。
丁雅凡明显不知道事情的深浅，跳出来针对自己，个人恩怨的意味很浓，应该纯粹就是要给顾时铭添堵。这也说明她只能在这些小事情上挑挑刺，没什么大本事。
穆纬是什么目的不太清楚，大概是像何峰那样心理不平衡吧。在场的管理层中，顾时铭年纪最轻，却在六个总经理中排序第一，被人嫉妒也很正常。
但有一点很确定，穆纬今天一定
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