员工不在意老板是谁，他们只在意工资多少。自从绿萍成为董事长后，集团员工的工资就一直呈上升状态，年终奖也比以前多得多，福利待遇也越来越好。现在员工们只知汪绿萍，不知汪展鹏，他的名字彻底成为了过去。
集团从绿萍接手的第三年开始，就一口气开发了六个项目，在上海及周围的杭州、苏州、南京、宁波、嘉兴买地建房，逐渐打响自己的品牌。
现在的房地产行情跟后世完全不同，后世很多小区预售至少需要半年，有些甚至两三年都没卖完，而现在，几乎都是预售当天卖空或者剩下几套，但就是剩几套一两周时间也都能卖完，根本不愁卖。
从第四年开始，随着集团的效益越来越好，项目从六个变成了十五个，不仅如此，集团还开始承接官方项目，虽然只是一个生态公园，但却是集团进步的开始。
这一年绿萍二十八岁，她终于获得了她第二个芭蕾舞金奖，开始招募自己的舞团。
因为市场的原因，现在很多舞团里的演员基本都是为爱发电，因为挣得钱刨去房租和吃饭，基本就不剩什么了，有些舞团开出的工资甚至连房租的钱都覆盖不了。
但青绿光年不一样，它背靠绿恒集团，根本不缺钱，薪资待遇也比大多数舞团都好，除了招人的时候对业务能力严苛一点，而且要求必须签约在青绿光年之外，它没有任何缺点。
绿萍对这个舞团很看重，所以她亲自参与了面试。
因为绿萍行事低调，所以外界很少有人知道她是绿恒集团的董事长，很多来面试的舞者知道绿萍，是因为她是国内少有的同时获得国际上两个舞种金奖的人。
对很多面试者来说，绿萍就是舞团的金字招牌，有她在，这个舞团的实力会更强，未来的路会走得更远，他们这些从小学舞的人，自然想加入这样的团队。
绿萍一共面试了五天，五天之后，她的团队也集结完毕，加上她一共五十人，团队正式命名为绿光舞团。
绿萍招募的几乎都是各舞蹈学校的强者，或者是已经毕业曾在其他舞团的人，他们的能力可以说是个个都拿得出手。
在绿萍的舞团，不用担心没有露头的机会。
绿光舞团公演的时长跟其他舞团一样定在90分钟左右，平均每支舞蹈的时长是5分钟，每支舞蹈之间只有3-5秒钟的关灯换场，也就是说一场公演下来一共可以有18支舞蹈。
绿萍作为绿光舞团的中心人物，首席之一，她到时候会表演两个节
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