是他们关心的,他们只有一个目的,留在英超,而工资问题要让他们操心,那也是留在英超以后的事情。
可对于曼城、纽卡斯尔和西汉姆联等球队,甚至是对西布罗姆维奇、阿斯顿维拉等球队来说,薪水上限就成为了他们头顶上的天花板,是曼联、切尔西等功成名就的豪门球队压在他们头顶上的一大障碍,妨碍他们发展和进步。
于是,他们就要反抗,就要反击
当然,还有一部分球队存在着另外一种鸵鸟思维,那就是当失去竞争力与破产倒闭摆在他们面前时,他们会毫不犹豫的选择前者,他们宁愿失去竞争力也不能让俱乐部破产倒闭。
可实际上,他们却从来没有去很认真的思考另外一个问题,为什么一定要在失去竞争力和破产倒闭之间,二选一呢？
叶秋和他的托特纳姆热刺实际上就给所有的英超球队,甚至所有的欧洲职业球队提出了一种全新的可能,那就是,你可以为了争取到更好的成绩,更高的排名而拥有野心,甚至承担一些风险,但前提是,你得用最好最优秀的手段来运作你的球队,去开拓潜在市场。
托特纳姆热刺是当下英超甚至是欧洲经营得最健康的球队,薪水跟收入比例适中保持在45%左右,球队每年都在提升商业收入,每年都在开拓全新的市场,这些都让他们获得了财政收入的同时,提升了球员的待遇。
很多人都批评托特纳姆热刺,认为他们压榨球星的价值,但为什么没有球星起来反抗？为什么梅西和里贝里等人都不考虑离开托特纳姆热刺？难道他们是傻瓜？或者说他们不贪钱？
错了,是因为他们在托特纳姆热刺的收入比去其他球队相比,至少不会低
应该说,商业运作一向都是英超的强项,托特纳姆热刺和曼联都是商业开发非常出色的球队,为什么那么多球队却看不明白这里面的问题呢？
其实这就涉及到了另外一个问题,那就是动力。
很多人都不知道的是,英超的转播权销售之所以是分成制度,那也是中小球队力争得来的。
上世纪八十年代,当时的英甲球队分成了两派,强队和弱队,两派之间就好像是两个国家政党,相互攻击,相互排斥,甚至在很多关键问题上,明明是对联赛有利的,但因为是对方提出来的,所以他们都要坚决反对。
这种情况到了19rr年变得更加明显,大卫邓恩通过拉拢、游说等方式,积极运作,将英甲的转播权卖给了独立电视台,挫败了天空电视台对英甲的努力
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