唐都科技。
量子材料虽然研发出来了，但是距离真正的量子通信技术还有着很大的差距。
比如说是量子中继器，比如说降噪技术等等。
不过。
还是那句话，有时候信心比黄金更重要。
量子材料这么难搞的东西，在王东来出手之后，短短十几天的时间就能搞出来。
虽然说这里面有多少运气的成份，多少技术的因素还不能肯定。
但是，这已经足够振奋众人了。
有了量子材料成功的先例，包括陆洋在内的众人对于量子通信技术可谓是充满了信心。
更何况，他们能够加入银河科技，还是有一些能力的。
在银河科技的人工智能技术的辅助下，搞起科研工作来，简直是如虎添翼。
一些难度较高的技术攻关交给王东来，而一些难度较低的技术，则是交给他们。
研发速度自然快起来了。
银河科技的科研项目小组不少。
每年投入那么多的资金，同时开十几个大型科研课题研究根本不在话下。
同时，因为王东来的吩咐，银河科技还在不断地进行招聘。
和其他公司不同。
银河科技的对外招聘有一个很大的特点，那就是两个极端。
要么是对技术要求极高，招聘的都是一些名校毕业，在科研领域有着一定天赋和能力的。
要么就是对员工学历专业没有多大要求，别说是三本了，就连大专都可以。
前者招聘进来的是科研工作者。
后者招聘进来的是审核员、数据标注员以及运营等。
至于中层管理干部，则是很少在外部进行招聘。
原因倒也很简单，因为银河科技的管理岗位并不多。
虽然说是银河科技的员工规模很大，可是管理层级却很简单。
在王东来之下，就是各个业务线的负责人。
而各个负责人之下，就直接对接的部门。
再加上银河科技在公司内部大力推进智能化办公平台，更是减少了中间管理流程。
像是一般员工的请假流程，只需要在办公平台进行申请就行。
很多业务也是如此。
大部分的业务都是通过办公平台进行完成的。
有娲全程监督，公正性完全可以得到保障。
在这样的管理模式
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