“公司的发展已经证明了，让一线员工发挥主动性，最好的办法是什么。”
“我们现在只不过是加大了一点而已！”
“这对于公司来说，是有极大好处的！”
“你们都是公司的高管，这个道理，我想应该都很明白！”
“该不该这么做，你们心里肯定也有答案！”
“针对我刚才提出来的建议，大家举手表决吧，少数服从多数！”
说完之后，任正飞就举起了手。
余大嘴马上跟上。
徐军稍稍犹豫了一下，也跟着举起了手。
陆陆续续地的，在场的众人也都举起了手，竟是全票通过！
“好，很好，既然大家都同意的话，那就快点拿出一个章程出来。”
“就在今年的分红中直接体现吧！”
任正飞对此，并不感觉到意外，轻轻地点了点头之后，淡淡地如此说道。
听到任正飞这么说，徐军点了点头，应道：“好的，这件事我马上就去办！”
“还有一件事情。”
“既然我们要做，那就做的好看一点。”
“和我们的供应商，以及合作伙伴重新定一下供应价格，可以适当地上浮一点，多分一点利润出去。”
“把账期也缩短个半个月。”
“针对我们的供应链和合作伙伴，可以进行一个摸底，大家都是合作的关系，不仅仅是公司与公司的合作共赢，也要考虑到下面的普通员工。”
“如果供应品牌连自家的普通员工都在压榨，他们带着怒气和怨气上班的话，必然会把这个情绪发泄到产品上面，这就很容易带来产品质量问题。”
“这方面做的比较好的合作伙伴可以加大合作，要是做的一般的可以给个机会，大家可以一起朝着更好的方向去发展。”
任正飞并没有说做的不好的合作伙伴应该怎么办，但是在场的人自然是懂得没说出来的意思。
很明显。
这是在响应王东来的那一番话。
技术向善，互利共赢！
前者，菊花本就不是利用技术为恶的平台类企业，而是具备真正本事的高科技互联网企业，所以自然是没有多大问题。
而后者的话，企业与企业的互利共赢，企业与员工的互利共赢，菊花以往只关注到自己的一亩三分地上。
利用高额发展分红，来刺激自家员工的积极性，
本章未完，请点击下一页继续阅读！