自己的工牌和办公位置，对着镜头竖了个大拇指，配文只有三个字：“稳了！”
这条视频，点赞瞬间破百万。
评论区里，羡慕的声音铺天盖地。
“卧槽！编制！这可是编制啊！还是银河科技的待遇加国企的编制，这是什么神仙组合？”
“核心员工有编制，普通员工待遇不变，这是什么神仙操作？既有了国企的稳定，又保留了民企的活力，银河半导体这是把两种体制的优点全占了啊。”
“我酸了，我真的酸了。银河半导体的保洁阿姨是不是也能混个事业编？”
“楼上的想多了，肯定是核心岗位才能有编制啊。不过，就算是这样，普通员工待遇不变已经很香了好吧，五险一金加高薪加年终奖加分红，现在又有了国资背书，这不比铁饭碗还铁？”
“话说，八千亿的估值，银河科技手里还握着多少股份？王东来现在身家多少了？这不得上天？”
“格局小了，王院士在乎的是钱吗？他在乎的是技术能不能落地，产业能不能起来，国家能不能不被卡脖子。现在国资进场，说明他的路走对了。”
媒体平台上，热搜前十被这条消息霸占了六条。
#银河半导体估值八千亿#、#国家队集体进场#、#核心员工有编制了#、#银河科技员工待遇不变#、#王东来身家#、#国产芯片的希望#
每一条下面，都是数以万计的评论。
“我宣布，银河半导体就是国内最牛的企业，没有之一。技术全球领先，员工待遇拉满，现在还有国资背书，这还有谁？”
“以前有人说银河科技是‘民企之光’，现在应该说‘国企之光’了。这波操作，既保留了民企的活力，又有了国企的保障，完美！”
“那些说银河科技是‘资本收割机’的人呢？出来走两步？看看这注资阵容，这是‘收割’还是‘托底’？”
“王东来这个人，我是真服了。搞技术，他能登月、能搞超导、能搞量子计算。搞企业，他能让员工心甘情愿站出来说话。搞产业，他能让国家队集体进场。这什么神仙啊？”
“作为半导体行业从业者，看到这条消息直接哭了。以前我们是被卡脖子的人，现在我们是卡别人脖子的人。这种感觉，你们懂吗？”
“我懂，以前买芯片要跪着求人，现在别人跪着求我们卖。银河半导体，争气！”
在这些赞同和吹捧的声音之中，也有冷静的声音。
本章未完，请点击下一页继续阅读！