无论是哪种情况，职场霸凌者的目的都是为了自己的利益，而不是为了组织和员工的利益。
职场霸凌的第三个特征是频率高。职场霸凌者的行为往往是长期的、反复的、不间断的，而不是偶然的、临时的、一次性的。
职场霸凌者会不断地对被害人进行侮辱、恐吓、排斥等行为，使被害人处于长期的恐惧和压力之中。
这种频率高的职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成极大的伤害，也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。
职场霸凌的第四个特征是对象明确。职场霸凌者往往有明确的对象，通常是弱势群体和个人，比如女性、年轻人、新员工等。
职场霸凌者会利用自己的职务、权利和地位来对这些弱势群体和个人进行欺压和侮辱，以显示自己的权威和威慑力。
这种对象明确的职场霸凌不仅是对个人的伤害，也是对整个社会的伤害，因为它会弱化社会的公正和平等原则。
职场霸凌的第五个特征是影响深远。职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成伤害，也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。
职场霸凌会使员工失去信任和归属感，影响员工的工作积极性和创造力，进而影响整个组织的工作效率和竞争力。职场霸凌还会影响组织的声誉和形象，给组织带来不可估量的损失。
好了，搞明白职场霸凌，我们再来说说王雅的事情。
别看王雅初出茅庐，可做出来的企划案还是不错的，最起码董事爸爸很满意。
李姐看着企划案，一点都没改动，甚至于偷偷的将王雅其他企划案的内容加进去。
最近企划部组长空缺，王雅刚来，就算要轮，也轮不到一个新人，所以嘛，要论资历，最起码也得轮到自己。
李姐这样想，杨哥这样想，其他人也这样想。
他们既然理所当然的觉得，新人就是用来分担工作量的。
不管是陪女朋友也好，家人也罢。
“小王，今天夜晚，替我赶一下策划案，我爸生病住院，得过去陪着。”小李同学的爸爸，真住院也好，假住院也罢，这通通都是借口。
“小王，也要还需要陪女朋友，这剩下的就交给你了，一定要搞好，总部郭总会亲自过目。”小赵同学这话就有说头了，明确强调老总会看，你注意些。
“小王，饮水机没水，记得换一下。”小马同学，用水杯接水，却
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