午后的阳光透过龙胆科技总部顶层的落地窗,斜斜洒在人力资源总监办公室的浅木办公桌上,将桌面上摊开的人才评估报告、员工投诉卷宗镀上一层柔和的金边。九里香端着一杯温热的大麦茶,指尖轻轻摩挲着陶瓷杯壁,目光落在窗外川流不息的城市街景,眉头却微微蹙起,眼底带着几分惯有的沉静与思虑。
作为龙胆科技的人力资源总监,从公司初创期的寥寥数人,到如今跻身互联网行业头部、数千名员工的规模,九里香见证了公司的每一步崛起,也看透了职场里的人情冷暖、人心浮沉。她不像姚浮萍、姚厚朴兄妹那般手握顶尖技术,是公司研发核心的顶梁柱;也不像龙胆草那般运筹帷幄,掌控着公司的商业航向;更不像曹辛夷那般长袖善舞,在商务谈判、危机公关中无往不利。她手中没有锋利的“武器”,唯有一双洞察人心的眼睛,一颗公允平和的心,在人心叵测的职场里,搭建起人才与公司之间的桥梁,守住团队凝聚力的最后一道防线。
此刻,办公室的门被轻轻敲响,助理拿着一份厚厚的文件走了进来,语气带着几分无奈:“九总,这是这周收到的第三份职场PUA投诉卷宗,都是针对研发部中层主管李默的,下面的员工反响很大,已经有两个核心岗的年轻程序员提交了离职申请,其中一个还是姚厚朴总监亲自带出来的徒弟,技术能力很强,走了太可惜了。”
九里香接过文件,缓缓翻开,指尖划过一行行投诉内容,眼神愈发凝重。
李默是公司的老员工,从龙胆科技还未崛起时就入职,跟着龙胆草一路打拼,技术功底扎实,为公司立下过不少汗马功劳。可随着职位提升,他的管理方式愈发偏激,动辄对下属呵斥打压,否定员工的所有付出,美其名曰“高压出人才”,实则是典型的职场PUA。长期下来,研发部不少员工都心生怨怼,只是碍于他的资历和职位,敢怒不敢言。
此前九里香已经找李默谈过两次,动之以情,晓之以理,提醒他调整管理方式,注重团队氛围,可李默表面答应,转头依旧我行我素,甚至觉得九里香是在故意针对他,觉得“人力资源部不懂技术,不配插手研发部的管理”。
这一次,矛盾彻底爆发,两个核心员工提交离职申请,更是给公司敲响了警钟。龙胆科技正处于“五彩绫镜”项目研发的关键期,核心技术人员的流失,无疑会对项目进展造成巨大影响,若是处理不好,还会引发连锁反应,让整个公司的职场氛围陷入混乱。
助理站在一旁,看着九里香沉默的样子,忍不住问
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