“我也没有意见。”钱嘉宇点头附和道，“同时我赞同顾总的提议，应当尽快在公司内推行‘视频内容潜意识影响’的评估标准。”
计永盛微觉诧异：“你们二位昨天还说这个事情不着急呢，这是有新情况了？”
“是的。今天下午我们开了个小范围讨论会，宏思提出了‘情绪重塑法’的构想。”
顾时铭把情况大致给计永盛介绍了一下，又说：“我估计乐园广告这个案件，警方应当是有了重大进展。宏思这是在未雨绸缪，我们也要想办法占住这个先机。”
计永盛点了点头。顾时铭的话说得比较含蓄，但要表达的意思他已经明白了。
最初吴文俊拉着魏宏思帮忙，处理与警方的接洽工作，这个事情大家都知道。但谁都没有想到，魏宏思这个协助者，居然渐渐成了这方面的主要负责人。
虽然他们从未问过魏宏思协助警方做了哪些事情，但能判断出他的参与程度很深，对警方办案的进展肯定会了解得更多一些。
从魏宏思提出的这个构想和时机来看，警方应当已经掌握了不少线索，获得了一些很重要的证据。
智维科技作为这起案件的涉事方，又一直在配合官方调查组的工作，因而他们对一些信息还是知情的，所以能在这个基础上做出推断。
对于“心理病毒”有可能造成的危害，他们比绝大多数人都要清楚。所以知道相关情况一旦汇报上去，必然会受到高度重视，相应的管控要求以及防治措施，很快就会由官方推进落地。
应该说，公司这一次算是因祸得福。最初当然是为了自救，但也牢牢把握住了这个机会，相关工作都做在了前头，届时将会成为官方的重要参考和依据。
顾时铭和钱嘉宇提出要加快评估标准在公司内部执行，就是要尽快积累一些试点经验，为后面的推广做准备。
不过警方那边还在查案，哪怕只是在公司内部推广，他们仍然要考虑推进策略问题。若是尺度把握不当，就会弄巧成拙。
计永盛问道：“顾总打算怎么做？”
顾时铭说：“让IR1项目组牵头做部署和管理工作，由应急处置小组进行监督，先不去做宣传培训之类的事情，只要将工作下达到具体的执行层即可。等官方有了结果后，再进行全面推进。”
“倒也不失为一个好办法。”计永盛不由笑道，“既然不好讲，那就干脆不讲了。”
“是啊，人多嘴杂。”顾时铭也笑着说道，“所以
本章未完，请点击下一页继续阅读！