商会管理本来就是麻烦事。
可事情到了这一步，杨路想打退堂鼓也没机会，只得硬着头皮说道：“人才是商会的基础，不过我也知道，青宁商会人才匮乏的问题一时半会解决不了，所以只能用些临时手段。”
李青宁的眼神立刻火热起来：“只要有办法就好，你但说无妨！”
青宁商会的工作人员本来就都是些平庸之辈，面对李青宁这位高高在上的修真者，大多数办事员连话都说不利索，就算有少数能把话说清楚的凡人，大多也只会请示和认错。
杨路毕竟是现代人出身，本能还有点人生而平等的想法，这种主动为老板分忧的办事态度，立刻又让李青宁的好感度提升了一个档次。
听到美女大小姐不耻下问，杨路叹了口气道：“办法有很多，最简单粗暴、立竿见影的办法，就是建立内部举报制度！”
杨路所说的内部举报制度，也是美国证监会（SEC）近年大力推广的制度创新。
相比青宁商会的供应链腐败问题，地球资本市场的金融腐败问题要更难对付。
这是因为金融犯罪具有高度专业性的特点，哪怕同为金融专业出身的监管者，如果没有操办过具体业务，也很难察觉到金融腐败的迹象。
而内部举报制度，已经被美国证监会（SEC）证明为非常有效的反腐手段。
其背后的原理很简单：无论多隐秘的金融犯罪手段，也很难瞒过同行、同伙、上下游业务伙伴、甚至竞争对手的眼睛。
大多数情况下，这些知情人会不会举报金融犯罪，其实是个性价比问题。所以美国证监会的思路相当简单粗暴，只要我悬赏开得足够高，就能保证你最亲近的人出卖你！
从2012年发出第一笔“举报人奖金”开始，美国证监会已向83位举报者颁发了超过5亿美元的巨额款项，并在2020年上半年，开出了一项高达5000万美元的创纪录举报奖金。
依靠举报同行就能成为亿万富翁，这种诱惑有几个正常人能抵挡？
很多人恨不得连自己的亲爹都给卖了！
这种举报制度带来的巨大反腐效果，也很快引来全世界各国争相效仿。
当然了，某东方大国也对这个制度进行了学习，只可惜该国对证券违法举报人的奖金最高不超30万元，与动辄高达数亿元的违法金额相比，显得那么微不足道。
由于担心遭到违法主体和不明事理的韭菜打击报复，举报人完全没有向
本章未完，请点击下一页继续阅读！